V dnešní době nabývá otázka motivace zaměstnanců čím dál tím větší důležitosti. Lidský faktor je pořád nejpodstatnějším faktorem ovlivňujícím výkonnost a celkovou úspěšnost podniku. Od zaměstnanců zaměstnavatel očekává vysoké nasazení, bezchybné plnění povinností a dlouholetou věrnost. Je nutné si ale uvědomit, že tyto vysoké požadavky musí být vyváženy dostatečnou péčí o zaměstnance. Nejde jenom o výši platu a stravenky. Vztah zaměstnanců k podniku posilují i nejrůznější firemní akce. Už poměrně zaužívanými jsou oslavy výročí založení podniku, pohoštění při dosažení stanoveného cíle a jiné. Firemní akce jsou obvykle velmi oblíbené a plní svůj úkol motivačního prostředku spolehlivě. Dle charakteru firemní akce je možné ovlivnit účinek, který by měli ve vztahu k zaměstnancům dosáhnout. Raut s kulturním programem lidi příjemně naladí, umožní seznámení zaměstnanců z různých oddělení či poboček a vyvolá pocit, že zaměstnavatel na „svých lidech“ nešetří. Ještě účinnější a velmi moderní je v současné době organizace akcí zvaných teambuilding. Kromě toho, že jsou časově a finančně náročnější, přinášejí taky širší škálu pozitivních dopadů. Teambuilding má v první řadě posilnit kolektivního ducha, stmelit kolegy a přiblížit k sobě nadřízené s podřízenými. Teambuilding obvykle probíhá mimo pracoviště, je koncipován jako minimálně celodenní akce s převážně sportovní, či jinou fyzickou aktivitou a společnými úkoly, které vyžadují spolupráci týmových kolegů. Organizaci teambuildingu se oplatí svěřit specialistům. Na trhu již existuje široká nabídka podobných akcí, stačí si vybrat tu, která nejlíp sedne co největší části zaměstnanců. Je potřeba mít na paměti, že teambuilding má posilnit vztahy a ne fyzicky zničit všechny účastníky. Proto nahnat IT oddělení na vysokohorské feraty, nemusí být nejlepší nápad. Firemní akce má končit s úsměvem a pocitem uspokojení, ne frustrací. Není na škodu ještě před zvolením některé z variant udělat mezi zaměstnanci malý průzkum o jejich představách a očekáváních. Investovat do svých zaměstnanců se každopádně vyplatí, jejich loajalita a výkonnost jsou totiž pro podnik k nezaplacení.
Read more on Nasazení a loajalita zaměstnanců a možnosti jejich ovlivnění…
